חָזוֹן
אנחנו מאוד מוכנים לעזור לעובדים, לקוחות, ספקים ובעלי מניות להצליח ככל האפשר.
משפחת HOK
אנו מאמינים בתוקף שהעובדים הם הנכס החשוב ביותר שלנו.
● אנו מאמינים שהאושר המשפחתי של העובדים ישפר ביעילות את יעילות העבודה.
● אנו מאמינים שהעובדים יקבלו משוב חיובי על מנגנוני קידום ותגמול הוגנים.
● אנו מאמינים ששכר צריך להיות קשור ישירות לביצועי העבודה, ויש להשתמש בכל שיטות בכל עת שאפשר, כתמריצים, חלוקת רווחים וכו'.
● אנו מצפים מהעובדים לעבוד ביושר ולקבל על כך תגמולים.
● אנו מקווים שלכל עובדי Skylark יש את הרעיון של העסקה לטווח ארוך בחברה.
לקוחות
הדרישות של הלקוחות למוצרים ולשירותים שלנו יהיו הדרישה הראשונה שלנו.
● אנו נעשה 100% מאמץ כדי לספק את האיכות והשירות של הלקוחות שלנו.
● ברגע שנבטיח הבטחה ללקוחותינו, נעשה כל מאמץ למלא את ההתחייבות הזו.
הספקים שלנו
● ספקים איכותיים וחומרים איכותיים הם התנאים להישרדותנו ולהתפתחותנו.
● אנו דורשים מהספקים להיות תחרותיים בשוק מבחינת איכות, מחיר, משלוח ונפח רכישה.
● שמרנו על קשרי שיתוף פעולה ארוכי טווח עם ספקים איכותיים.
בעלי המניות שלנו
באמצעות מאמצי החברה כולה ופיתוח מתמשך של החברה, אנו מקווים שבעלי המניות שלנו יוכלו להשיג הטבות ניכרות ולהגדיל את ערך ההשקעה שלהם.
הארגון שלנו
● אנו מאמינים שכל עובד אחראי לביצועים בתוך המבנה הארגוני המחלקתי.
● כל העובדים יוסמכו במסגרת אחריותם למלא את אחריותם במסגרת יעדי הפיתוח הארגוניים שלנו.
● הניהול שלנו יעיל, פשוט וללא נהלים ארגוניים מוגזמים.
